LECTURA DEL DESARROLLO HISTÓRICO DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

1. La Psicología organizacional, surgió de la necesidad de resolver un problema práctico, tales como: el desempeño laboral y eficiencia organizacional; posteriormente las crisis, las demandas y exigencias estimularon su desarrollo.

2. La Psicología organizacional (P.O) se instituyó formalmente en América al empezar el siglo XX.

3. El ejército estadounidense durante la Primera Guerra Mundial contribuyó al nacimiento y desarrollo de la Psicología Organizacional.

4. El éxito de esta experiencia militar (Primera y Segunda Guerra Mundial) estableció las bases para que la psicología organizacional fuera aplicada en negocios e industrias civiles.

5. Los Estudios de Hawthorne, por haber sido efectuados en la planta de la Western Electric Company, fundamentó aún más psicología organizacional.

6. La Psicología Organizacional en los Estados Unidos de Norteamérica desde la posguerra está relacionada con el desarrollo de la tecnología y el crecimiento de las empresas.

7. La aparición de adelantos técnicos y los nuevos métodos de fabricación y administración de la calidad y la productividad, han originado nuevos problemas de adaptación en el ser humano, que requieren ser investigados y resueltos.

8. Uno de los Primeros trabajos que se hacen en Psicología organizacional en Colombia, fue la creación del Laboratorio Psicométrico de Bogotá, fundado por Ernesto Amador Barriga en 1950.

9. En los años 60’s llega a Colombia la OIT, para asesorar al Gobierno en el montaje y estructuración del Servicio Nacional de Aprendizaje –SENA, y desarrollar la encuesta nacional de ocupaciones e introducir técnicas de análisis ocupacional y orientación profesional.

10. Las principales áreas de trabajo de la Psicología Organizacional en Colombia fueron

• Organización del trabajo.
• Selección de Personal.
• Inducción, entrenamiento y desarrollo de personal.
• Comunicación.
• Psicología de la negociación y solución de conflictos.
• Higiene, seguridad y salud ocupacional.
• Salarios y políticas de incentivos.
• Motivación y clima.
• Psicología del consumidor.
• Psicología Gestión de RRHH.